依法成立的合同，对当事人具有法律约力，如果违约是要承担法律责任的，如果在签订合同后后悔。某应不应该向福利院支付10万元违约金成为双方争议的点。顺庆区法院审理后认为，按照《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反服务期约定的。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，建筑承包合同是怎么写的并约定在解除或者止劳动合同后。导读:聘用合同违约金10万不一定合理，建房子包工包料合同怎样写车辆保护膜采购合同书怎么写首先若职员与单位并没有签署培训服务期合同、也没有签署竞业禁止的合同，那么单位要求职员支付10万元违约金的行为当然是不合理的。
劳动合同违约金一般是多少 根据《劳动合同法》中的相关规定，可以得知劳动合同的违约金有以下计算情形: 第一、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定，向。是否合法应当根据实际情况而定，如果10万的违约金不超过损失的30%那么是合法的，如果超出了就可以要求降低违约金的支付标准。如果合同中只对违约金做了原则性的规定。
赔偿合同违约金可以写明违约时根据违约情况向对方支付的违约金数额、计算违约损失赔偿额的方法。约定的违约金高于或者低于所造成的损失时。今天常识百科网给各位朋友讲解下 借条违约金多少有效 的百科知识，其中也会对10万元的借条，违约金应该写每日多少才合法(借款10万违约金多少合理)进行专业解释。
协议：协议规定违约赔偿10万这个不能一概而论，视保密协议具体情况而定。劳动合同签订后在试用期内。海淀法院经审理，认为红的行为违反其与教育公司的竞业限制约定，构成违约，判决红支付教育公司违约金10万元。
法律分析:聘用合同违约金10万是否合理需要看情况，可以确定的是如果职员与单位之间未曾签署培训服务期合同、竞业禁止合同，职员也没有实违反此两类合同的行为。单位服务协议六年，违约金二十万元的情形，是否合法根据实际情况及相关法律规定进行确定。用人单位为劳动者提供专培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议。
工作2年违约金10万是否合法要看劳动合同以及劳动者的具体情况，什么情况下写合同补充协议总的来说，对于提供培训的，违约金的支付数额不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。合同违约金10万是合理的，因为对于签订合同的双方当事人来说，在合同当中约定具体的违约金的金额当然是合法律规定的，国际幼儿园设计合同书怎么写只不过在支付违约金的时候需要考虑到实际的损失并不能够过高。